退職前の有給の夢
今年度で「若手の修行」的な（面倒くさい）時期が終わり、いよいよ一人前になれます。就職先も自由ですし、勤務地も自由で、給料も跳ね上がります。
自由、うれしいっす。
自由、おいしいっす。
さて「若手の修行」の間は、上司から「お前は勉強させてもらってる身なのじゃい」みたいな無言の圧があり、あまり有給を使えない人が多いのです。事実、僕も有給が大量に残ってしまいました。
もう今いるところは離れるので、後腐れもないですし、３月にパーッと有給を使おうと思っていました・・・（死亡フラグ）。
コロナ対策ぅぅぅ・・・
有給を消費したい希望は、案外すんなり通りました。
問題はここからで・・・。
中堅の上司のご家族でコロナ疑いと検査陽性が連発し、出勤する人が激減してしまったのです。
どういうことか、というと。
・中堅上司の子供さんの幼稚園でコロナ流行、子供さんは自宅隔離。
↓
・中堅上司も（念のため）自宅隔離。 ３日間
↓
・子供さんが発熱し、コロナ疑いに。中堅上司も自宅隔離を継続。 ３日間
↓
・子供さんがコロナ陽性。中堅上司の自宅隔離も当然継続。 ３日間
↓
・自宅隔離中に、中堅上司もコロナ陽性。自宅隔離は当然延長。 ５日間
↓
・無事回復するも、今度は中堅上司の旦那さんが陽性。自宅隔離は延長。 ３日間
・・・・・・・いやいや、いやいや。シンプルに、いつ帰ってくんねん。
リアルにこんな感じでした。かれこれ２月下旬から会っていません。
仕方ないとは思いますよ。本人も好きでなっているわけじゃないし。今いるところの感染対策ルールがタイトな面があるかも知れない。
でも残っている方としては、ぶっちゃけ相当大変でした。
残された僕・・・・
無駄に体が頑丈な僕は、まったく不調に至ることもなく、周囲の「感染の嵐」のなか、屈強に過ごしていました。
なんなら、自分がうつしている、いわゆる無症候性の陽性者なのかとも思えてきました。
（普段の構成）
部長 １
中堅 ３
若手 ３
（３月中旬）
部長 １
中堅 ０
若手 ２
ご家族がいる中堅以降のほうがモロに影響を受けやすく、中堅以上の上司が居ない３月でしたね。
この状況では、普通の神経していたら、ゴリゴリ有給は使えないですよね・・・。
・・・・まあ自分、ちょっとは使ったんですけども。
格言
★使えるうちにチマチマと有給を使う。
★ちょいクズキャラのほうが、人生を謳歌しやすい。
以上でした。
語郎
